In gesprek blijven bij ziekteverzuim

Maria van den HeuvelU kunt hierover in gesprek gaan met de werknemer. U wilt graag de werknemer in beweging brengen. Natuurlijk kan een pittige discussie de boel soms opschudden en iedereen weer wakker maken. Alleen de lijn tussen het voeren van een gezonde discussie en een conflict is dun. Een conflict kan verdere samenwerking flink verstoren en daar is niemand bij gebaat.

Gezamenlijke belang

Houd daarom altijd het gezamenlijke belang voor ogen en kijk op welke punten dat overeenkomt. Daarover kunt u samen in gesprek gaan.
Ook in de driehoek tussen arbodienst, werkgever en werknemer kan het mislopen. Mocht u het niet eens zijn met een uitspraak van de arboarts, dan kunt u een andere arts raadplegen.
U kunt ook bij het UWV een deskundigen-oordeel aanvragen. Op www.uwv.nl is meer informatie te vinden over het deskundigenoordeel. Meer artikelen over verzuim staan op www.sazas.nl.