Feestdagen en toeslagen

Diana EleveldDe feestdagen die in de agrarische cao’s zijn vastgelegd als doorbetaalde feestdagen zijn: Pasen, Koningsdag, Hemelvaartsdag en Pinksteren. Dit betekent dat de medewerkers voor wie deze dagen reguliere werkdagen zijn, recht hebben op loondoorbetaling. Zij krijgen dus hun gewone loon doorbetaald, maar hoeven geen arbeid te verrichten.
Op veel agrarische bedrijven is het echter niet mogelijk om werkzaamheden uit te stellen tot na de feestdagen. Het kan dan noodzakelijk zijn dat er toch arbeid wordt verricht. Deze medewerker heeft dan altijd recht op een toeslag volgens de desbetreffende agrarische cao. De hoogte van de toeslag waarop de medewerker recht heeft, is afhankelijk van zijn afgesproken werkdagen en varieert tussen de 50 en 100 procent. Deze toeslag wordt betaald bovenop het gebruikelijke loon per gewerkt uur.
Wanneer u de overwerktoeslagen liever niet wilt uitbetalen in geld, is het mogelijk om dit in tijd te vergoeden. U spreekt met uw medewerker af hij de beloning én toeslagen in tijd krijgt. Op een later moment neemt hij dan vrij.
Voor Bevrijdingsdag op 5 mei geldt voor de cao Dierhouderij en Open Teelten dat dit in een lustrumjaar een doorbetaalde feestdag is. In 2015 is het een lustrumjaar, dus een doorbetaalde feestdag. In de cao Glastuinbouw is 5 mei geen doorbetaalde feestdag, ook niet in lustrumjaren. Hiervoor in de plaats zijn sociale partners in het verleden een extra vakantiedag overeengekomen.
Bij het opstellen van het werkrooster voor uw medewerkers gedurende de feestdagen kan het van belang zijn om te bekijken wie u inzet voor de noodzakelijke werkzaamheden.