Passend loon voor werknemer

Maartje JagerMaak eerst een overzicht van de taken die uw werknemer gaat uitvoeren. Vervolgens kunt u in het functiehandboek voor uw sector zien welke functienaam hier het beste bij aansluit.
Is er geen functie omschreven die precies aansluit bij wat uw werknemer gaat doen? In dat geval kunt u zelf de functie omschrijven. Om deze vervolgens in te schalen, vergelijkt u de omschreven functie met de referentiefuncties uit het functiehandboek. Door taken te wegen met plussen en minnen bepaalt u in welke schaal uw nieuwe werknemer moet worden ingeschaald en welk loon hierbij hoort.
Als u een functie heeft vastgesteld, kunt u in het functieraster in uw cao zien welke salarisschaal hierbij hoort. Het functieraster is een rooster met alle functienamen uit de sector, waarbij iedere functie is gekoppeld aan een salarisschaal (aangegeven met een letter).
In de loontabel uit de cao kunt u vervolgens zien welk loon hoort bij de salarisschaal. Iedere schaal kent een aantal treden. De werknemer begint in principe met de eerste trede van deze schaal en groeit jaarlijks met een trede. Als uw werknemer al veel ervaring heeft met het werk, kunt u ervoor kiezen om hem in een hogere trede te laten instromen. Dit bent u niet verplicht, maar u kunt hier wel aanvullende afspraken over maken met uw werknemer.
Tot slot zet u in de arbeidsovereenkomst de overeengekomen functie en het salaris wat hierbij hoort bij indiensttreding.
Heeft u vragen, neem dan contract op met de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via telefoon (088) 8886688 of info@werkgeverslijn.nl. Op werkgeverslijn.nl staat een instructiefilmpje over het inschalen van werknemers.