Werkgevers doen eindbod voor nieuwe zuivel-cao

Bij de vitaliteitsregeling kunnen medewerkers minder werken met behoud van een groot deel van het salaris en een volledige pensioenopbouw. Bij de nieuwe cao kunnen medewerkers daar straks zeven jaar voor hun AOW-leeftijd gebruik van maken. Voorheen was dit zes jaar.

Naast het loonbod en de verruiming van de vitaliteitsregeling bevat het eindbod onder andere een nieuw artikel over vitaliteit en ontwikkeling, een loopbaancheck eens per drie jaar, een stagevergoeding van minimaal 500 euro bruto per maand voor volwaardige stages en afspraken over mantelzorg en reservisten.

De vakbonden leggen dit eindbod voor aan hun leden. Als de leden instemmen met het bod, worden de loonsverhoging en de nieuwe regelingen direct doorgevoerd.