Akkoord over nieuwe zuivel-CAO voor komende jaren

De loonstijging van 6,8 procent heeft een looptijd van twee jaar. Met terugwerkende kracht, tot 1 april 2026, stijgen de lonen met 3,3 procent. Per 1 januari 2027 en nogmaals per 1 mei 2027 stijgen deze telkens met 1,75 procent.

Daarbij ontvangen de werknemers in januari 2027 een eenmalige uitkering van bruto 250 euro (parttimers naar rato). Ook de overige afspraken uit het eindbod van de NZO zijn onderdeel van het onderhandelingsresultaat, waaronder de verruiming van de vitaliteitsregeling.

De vakbonden en NZO hebben naar eigen zeggen aan de onderhandelingstafel gezocht naar een oplossing die duidelijkheid biedt aan de medewerkers. En die tegelijkertijd realistisch is voor de werkgevers in de zuivelsector.

Aantrekkelijk voor beide partijen

De langere looptijd van twee jaar maakt het volgens de NZO mogelijk om anders naar de loonruimte te kijken. Een langere looptijd is zowel voor werknemers als zuivelbedrijven aantrekkelijk. Het geeft zekerheid en voorspelbaarheid voor een langere periode, net als rust in de organisaties, stelt de zuivelorganisatie.

De NZO benadrukt dat zij het belangrijk vond om tot een akkoord te komen dat wordt gedragen door alle drie de vakbonden. ‘Dit heeft geleid tot een pakket waar alle partijen zich in kunnen vinden en dat nu aan de vakbondsleden wordt voorgelegd.’